Meta оспаривает обвинения в использовании AI при отборе сотрудников под сокращения

Что произошло

Группа из 26 сотрудников подала иск к Meta в окружной суд США Северного округа Калифорнии. Истцы утверждают, что компания использовала внутренние AI-инструменты для отбора работников под сокращения.

В иске говорится, что список увольнений был сформирован не на основе суждений менеджеров, знакомых с работой сотрудников, а с применением набора внутренних AI-систем для оценки, ранжирования и выбора людей.

Что утверждают истцы

Среди инструментов, упомянутых в жалобе, названы система Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные мониторинга нажатий клавиш и активности, панели использования AI-токенов, а также алгоритмически поддерживаемые оценки эффективности и калибровка.

Истцы также утверждают, что сотрудников оценивали, в том числе, по тому, насколько активно они пользовались AI-инструментами Meta. Внутренние панели, согласно иску, относили работников к категориям AI Native, AI First и AI Enabled.

Жалоба утверждает, что инструменты мониторинга не учитывали различия, связанные с инвалидностью и защищенными отпусками. Истцы заявляют, что такие показатели, как рейтинги эффективности, продуктивность, объем результатов, оценки AI Native и потребление AI-токенов, не могут накапливаться сотрудником, находящимся в защищенном медицинском или семейном отпуске, либо сотрудником, чья производительность снижена из-за инвалидности.

Позиция Meta

Meta заявила Ars, что претензии лишены оснований и не основаны на фактах. Компания подчеркнула, что решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не AI.

Других комментариев по иску Meta не предоставила.

Контекст сокращений

В иске говорится, что руководство Meta не скорректировало оценки сотрудников, которые брали отпуска или запрашивали разумные условия труда из-за инвалидности.

По утверждению истцов, Meta не нейтрализовала такие входные данные для защищенных отпусков, не исключила сотрудников, бравших отпуска или запрашивавших условия труда, из группы отбора и не приостановила систему для индивидуальной проверки.

Все 26 истцов, согласно иску, запрашивали отпуска или условия труда в связи с инвалидностью в течение 24 месяцев до того, как были выбраны для сокращения.

Сокращения в мае 2026 года последовали после внутренней записки, в которой Chief People Officer Janelle Gale сообщила сотрудникам, что Meta сократит около 10% персонала и остановит найм примерно на 6 000 открытых позиций.