Бывшие сотрудники Meta обвинили компанию в использовании AI при отборе на увольнения

Что произошло

Группа бывших сотрудников Meta подала иск против компании. Они утверждают, что Meta применяла AI-инструменты для оценки эффективности работников и отбора людей в список на увольнение, но не учла тех, кто находился в медицинском или другом защищенном отпуске.

По версии истцов, такая система привела к тому, что сотрудники, воспользовавшиеся законным правом на отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение.

Детали иска

В иске говорится, что увольнения произошли в мае в рамках планов Meta сократить 10% штата, или около 8 000 работников.

Бывшие сотрудники утверждают, что компания использовала внутреннего AI-ассистента Metamate, AI-агентов, обученных сотрудниками, внутренние панели с данными об использовании AI-токенов и другие инструменты, чтобы оценивать, ранжировать и выбирать сотрудников для включения в список на увольнение.

Иск обвиняет Meta в нарушении федеральных и региональных законов, которые запрещают работодателям увольнять сотрудников за использование защищенного отпуска.

Позиция Meta

Представитель Meta Tracy Clayton заявил The Verge, что эти претензии не имеют оснований и не основаны на фактах.

По словам компании, решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не AI.