Microsoft предложила выплаты за добровольный уход на фоне перестройки вокруг ИИ

Что произошло

Microsoft открыла добровольную программу ухода для примерно 60 000 сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии. В компании это первое предложение такого масштаба.

Программа появилась спустя несколько месяцев после сокращения 4 800 сотрудников, сильнее всего затронувшего команды Xbox и коммерческих продаж.

Условия и масштаб программы

Условия программы, согласно источникам, близки к стандартным выплатам при увольнении в Microsoft: денежная компенсация с учетом срока работы, ускоренное начисление акций, дополнительное субсидируемое медицинское покрытие и карьерные консультации на протяжении нескольких месяцев.

Ранее более 30% из 9 000 сотрудников, имевших право на участие в пенсионной программе, приняли предложение. Ожидается, что доля участников новой программы будет ниже, поскольку ее условия практически соответствуют обычным условиям увольнения.

Даже при участии 5% сотрудников Microsoft может покинуть 3 000 человек. Окончательные последствия программы станут понятны после завершения срока принятия решений в декабре.

Почему это важно

Microsoft стремится снизить операционные расходы и численность персонала, не сокращая инвестиции в инфраструктуру ИИ. Из слов Сатьи Наделлы следует, что такая стратегия предполагает меньшее число сотрудников, но более высокие расходы на каждого работника, а также больше инструментов и вычислительных ресурсов ИИ для тех, кто останется.

За последние пару лет увольнения в Microsoft происходили каждые несколько месяцев. Впервые за десятилетие общая численность персонала компании снизилась по сравнению с предыдущим годом.

Контекст

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла почти два года назад говорил, что общие расходы на персонал снизятся, расходы на одного сотрудника вырастут, а объем графических процессоров на исследователя увеличится.

В июле прошлого года Microsoft сократила 4% сотрудников. Сейчас компания предлагает добровольные выплаты примерно четверти сотрудников.